Музей страхования
 
Поиск по сайту:  
Музей страхования
 
Страховая компания РОССИЯ
СК РОССИЯ
Путь к вершине
О компанииФилиалыКлиентские офисыЭкономика и финансыПресс-центрВакансии

Корпоративное страхование

    Что сегодня тревожит многих работающих людей, независимо от того, какие позиции они занимают в своей компании? Люди не уверены в завтрашнем дне, они не знают, будет ли сохранен их доход в будущем на необходимом для нормальной жизни уровне, их волнует финансовое благополучие родных и близких в случае каких-либо непредвиденных обстоятельств, которые могут произойти.
    Поэтому сегодня, формируя социальный пакет, предприятия прибегают к услугам по долгосрочному страхованию жизни. Организации заключают в отношении своих работников договоры страхования жизни, которые являются важнейшим элементом в системе их социальной защиты, улучшают моральный климат в коллективе и повышают авторитет руководителя.

    Наше предложение адресовано руководителям, которые понимают, что главный их ресурс – человеческий.

    Что дает сотрудничество с Обществом страхования жизни «Россия»
    предприятию:
    - налоговые льготы;
    - минимизацию расходов (на случай травматизма на производстве);
    - разнообразие страховых продуктов, позволяющее  создать индивидуальную программу для каждого предприятия;
    - повышение степени лояльности работника к компании;
    - повышение авторитета руководства в коллективе;
    сотруднику:
    - гарантированный дополнительный доход после выхода на пенсию;
    - минимизацию расходов при несчастном случае на производстве;
    - налоговые льготы;
    - индивидуальную подход: возможность оплаты договора в рассрочку;
    - возможность включения в корпоративный договор членов семьи по льготным тарифам

  • Ключевой сотрудник

    Данная программа используется как инструмент мотивации сотрудников и выплаты им премиального вознаграждения по итогам работы за определенный период времени.

    Основные параметры:

    1. Срок действия программы от 1 года
    2. Периодичность выплат: ежеквартально, раз в полгода, раз в год (при сроке страхования больше года).
    3. Варианты:
      1. Пожизненная рента
      2. Временная рента (выплата ренты производится определенное число лет – по выбору работодателя)
    4. тарифы зависят от пола, возраста застрахованного.

  • Защита дохода

    Данная программа является инструментом социальной защиты сотрудников и их семей, посредством которого обеспечивается материальная помощь семьям, потерявшим кормильца.

    Основные параметры:

    1. Срок действия программы 1 год
    2. Основной риск – смерть от несчастных случаев и болезней
    3. Страховая сумма, как правило, равна размеру годового заработка сотрудника
    4. Страховое обеспечение может выплачиваться единовременно либо в течение 1 года ежемесячно равными платежами по 1/12 страховой суммы
    5. Возможные дополнительные опции (страховые случаи):
      1. дожитие застрахованного до конца срока страхования
      2. смерть застрахованного в результате несчастного случая (при наступлении летального исхода при несчастном случае Выгодоприобретатели (наследники) получают двойную выплату)
      3. инвалидность 1 и/или 2 группы в результате несчастного случая
      4. телесные повреждения в результате несчастного случая (выплаты производятся по Таблице выплат в соответствии с тяжестью травмы)
    6. тарифы зависят от пола, возраста, профессии и состояния здоровья застрахованного.

  • Универсал

    Программа представляет собой  оптимальный выбор для больших коллективов производственных или сервисных предприятий / организаций.

    Обязательным страховым случаем при Страховании жизни на срок является смерть Застрахованного в результате несчастного случая либо смерть Застрахованного в результате болезни или несчастного случая.

    Основные параметры:

    1. Срок действия программы от 1 месяца
    2. Страховая сумма определяется работодателем (как правило, не превышает 2-3 годовых окладов)
    3. Возможные дополнительные опции (страховые случаи):
      1. Инвалидность в результате несчастного случая (выплаты 1 гр. – 100%, 2 гр. – 75%, 3 гр. – 50% от страховой суммы)
      2. Инвалидность 1,2 гр. в результате болезни или несчастного случая, 3 гр. в результате несчастного случая (1 гр. – 100%, 2 гр. – 75%, 3 гр. – 50% от страховой суммы)
      3. Временная утрата трудоспособности в результате несчастного случая (выплаты производятся либо по Таблице (травмы), либо по 0,3% за каждый день нетрудоспособности, начиная с 3-го дня)
      4. Госпитализация Застрахованного в результате болезни или несчастного случая, диагностированной (произошедшего) в период действия договора страхования (выплаты производятся по 0,5% за день нахождения в стационаре, начиная с 3-го дня)
      5. Хирургические вмешательства (по основаниям, впервые возникшим в период действия договора страхования), выплаты производятся в зависимости от операции в % от страховой суммы
      6.  Временная утрата трудоспособности в результате болезни или несчастного случая (выплаты производятся по больничному листу, индивидуальная страховая сумма для каждого работника определяется исходя из разницы между его ежемесячным окладом и максимальным размером выплаты по соцстраху – в настоящее время 16125 руб.)
    1. тариф определяется, исходя из профессии застрахованных, распространения страховой защиты (круглосуточно, только на время исполнения служебных обязанностей или на время исполнения служебных обязанностей включая дорогу к месту работы и обратно), а также с учетом групповой скидки за численность коллектива (от 10% до 30%).

  •  Дополнительная пенсия

    «Дополнительная пенсия» - универсальный механизм, способствующий как удержанию ключевых сотрудников в организации, так и эффективному обновлению кадрового состава топ-менеджеров.
    Программа позволяет получить сотрудникам дополнительный доход  к государственной пенсии после достижения ими  пенсионного возраста.

    Основные параметры:

    1. Срок действия программы от 1 года
    2. Страховая сумма равна размеру ежемесячной пенсии, определяется работодателем (рассчитывается исходя из оклада работника)
    3. Варианты:
      1. Пожизненная пенсия (выплаты осуществляются до ухода Застрахованного из жизни)
      2. Пожизненная пенсия с гарантированным сроком выплат 10 или 15 лет
      3. Временная пенсия (выплата дополнительной пенсии производится определенное число лет – по выбору работодателя)
    4. тарифы зависят от пола, возраста застрахованного.

  • Опасные заболевания

    Программа  обеспечивает застрахованного сотрудника денежными средствами на проведение дорогостоящего лечения в случае диагностирования опасного заболевания или проведения серьезного хирургического вмешательства.

    Основные параметры:

    1. Срок действия программы от 1 года
    2. Страховая сумма определяется работодателем (но не более 25 000 долларов США)
    3. Что покрывается страхованием:
      1. рак
      2. инсульт
      3. инфаркт миокарда
      4. паралич
      5. терминальная почечная недостаточность
      6. аортокоронарное шунтирование
    тарифы зависят от пола, возраста и состояния здоровья застрахованного.



<< Вернуться на страницу Страхования жизни
Россия, 129085, Москва
пр. Ольминского, 3А
Тел:+7 (495) 799-99-99
Факс:+7 (495) 790-73-74
E-mail: [email protected]
 
Разработка сайта: РБК СОФТ

Эксперт-РА, FitchRaiting Страховое общество РОССИЯ